上考网教育从河南人事考试官网获悉，洛阳铁路信息工程学校2022年公开招聘工作人员方案已发布，一定要留出至少半个月的时间进行真正的锻炼，可以先在自己的领域做两到三组真实的问题，看看哪些模块更倾向于由命题老师设置，找到关键点后，可以再次记住这些模块的基本知识点，然后看高质量的网课，可以毫无遗漏地完全记住知识点，实题必须比6000题简单，实题更注重综合知识的运用，6000题更注重基础知识。现将有关事项公告如下：
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员19名。结合我校实际，制定本实施方案。
一、学校简介
洛阳铁路信息工程学校是河南省教育厅直属的国家级重点中等职业学校。学校创建于1973年，原隶属于铁道部，2011年划归河南省教育厅管理，属财政全额拨款事业单位。
学校位于洛阳市伊滨区职教园区，占地面积312亩，建筑面积12万余平方米。为发挥职业教育特色优势，助力洛阳副中心城市建设，学校先后设立东校区及宜阳、中车、中隧分校区，与河南机电职业学院联合办学，现开设通信技术、铁道信号、城市轨道交通信号、电气化铁道供电、电子商务等专业36个，毕业生就业主要面向铁路、城市轻轨、地铁、电信、交通、电力、电子等行业企业。学校建有全国领先的轨道交通类专业实训基地和服务地方经济的特色专业实训场地105个，校外实训基地80余个，在铁路行业享有较高声誉，“铁道信号”专业和“电气化铁道供电”专业被河南省教育厅认定为中等职业教育重点专业点。现有专兼职老师300余人，在册学生11000人。
近年来，学校先后荣获河南省文明学校、河南省平安校园、河南省教育系统先进集体、河南省职业教育特色院校、河南省“双高工程”项目建设单位、教育部首批现代学徒制试点单位。
二、公开招聘工作组织领导
学校招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的指导监督下开展工作。学校成立由党委书记为组长，主管人事的副校长为副组长，人事科、纪检监察室及相关部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，人事科科长任办公室主任。人事科具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
本次面向社会公开招聘工作人员19名，具体专业、人数等详见《洛阳铁路信息工程学校2022年公开招聘工作人员一览表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具备教师的基本素质，语言表达能力强，言谈举止文明、高雅，能为人师表；
6.年龄在30岁以下（1992年1月1日以后出生）；
7.2020、 2021、 2022年毕业的高校毕业生，应届毕业生须在2022年7月31日前取得学历学位证书。5-10号岗位第一学历须为普通高等教育本科毕业并获得学士学位。
8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《洛阳铁路信息工程学校2022年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://jyt.henan.gov.cn/）、洛阳铁路信息工程学校网站（网址http://www.ltxxgcxx.com），发布时间为2022年7月 15日至2022年 7月 25日。
（二）报名和资格审查
1.报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/step2.aspx?sid=71&isYEZ=0&sn=%u6D1B%u9633%u94C1%u8DEF%u4FE1%u606F%u5DE5%u7A0B%u5B66%u6821 进入“河南省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统”进行报名。报名时间为2022年 7月21 日8时至2022年 7 月 25 日18时，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。
2. 资格审查
资格审查工作由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。应聘人员网上报名审核通过，进入笔试环节前须按照指定时间由本人携带以下材料原件及复印件进行现场资格审核，并准备1寸免冠照片一张（办理准考证用）。
（1）洛阳铁路信息工程学校2022年公开招聘工作人员报名表（附件2）（本人亲笔填写）。
（2）身份证。
（3）学历证、学位证（第一学历至最高学历），在“中国高等教育学生信息网”、“中国学位与研究生信息网”下载打印的第一学历至最高学历的学历证书电子注册备案表和学位认证报告（2022年毕业但尚未取得学历学位证的人员须提供就读学校的毕业生就业推荐表）。
（4）教师资格证。未取得教师资格证的应聘人员，须在录用后一年内取得相应级别的教师资格证书。
（5）有工作经历人员需提供社保经办机构出具的基本养老保险个人参保证明、原工作单位同意报考证明。
（6）国（境）外学历需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。资格审查贯穿于招聘工作全过程，一旦查实应聘人员资格不符合要求，随时取消应聘资格。应聘人员若有问题咨询，请直接与学校人事科联系。
联系人：盛老师、李老师
联系电话：0379-62612688
（三）考试
考试包括笔试和面试（试讲或实作），在河南省人力资源与社会保障厅、河南省教育厅的指导监督下，由我校具体组织实施（笔试、面试的时间与地点另行通知）。
1.笔试。报考人员持准考证和本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间及考点参加统一笔试。
笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，不指定教材。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试（含试讲）。面试满分100分（主要通过试讲或实作方式进行）。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。
面试当天因人员缺考形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
面试成绩低于60分者，将不予聘用。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
1.体检。体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格者，对体检结果有疑问时，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。复检仍不合格时，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
2.考察。学校公开招聘工作人员领导小组办公室依据考试、体检结果等确定考察人选，并组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报河南省教育厅，经河南省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定及学校相关规定执行。公开招聘人员实行试用期制度（试用期1年），试用期满并经考核合格的，予以正式聘岗。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0379 - 62612688（学校人事科）
监督电话：0371 - 69691970（省教育厅人事处）
0371 - 69690394（省人社厅事业处）
0379 - 62612672（学校纪检监察室）
