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在结构化面试中，经常涉及对社会现象类综合分析的考察。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“请谈谈你的看法”等字样。考官通过此类题目的考察，就是看考生是否能够准确认识和全面分析事物，以此判断考生综合分析能力是否合格。
【例题】
近日，不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题，请谈谈你对“躺平式”干部的看法。
【存在问题】
1.开篇破题，只有对“躺平式”干部简单的价值观判断，不能个性化丰满地呈现自己的观点。例如：“躺平式”干部是不好的、“躺平式”干部是不对的。
2.表达维度单调，套路化。如：无论题目是什么话题分析维度都是“个人”“社会”“国家”。
3.过度转折生硬刻板。如：“问题的影响是……”“问题产生的原因是……”“问题解决的措施是……”。
4.措施千篇一律，缺乏针对性。如：无论题目是什么话题，措施都是“宣传教育”“个人学习提升”等。
【如何个性化答题】
1.个性化破题：破题要尽量避免用“不好”“不对”等不能体现出自身答题质量的词汇，语言上需要根据自身储备体现出一定的变化。如：习近平总书记在2021年新年贺词中提到“征途漫漫，唯有奋斗”，更在多个场合告诫大家幸福是奋斗出来的，党员干部作为人民公仆更应该时刻谨记为人民服务、勤政务实做好工作，“躺平”不仅是工作懈怠的表现，更是对于自身职责与使命的亵渎。
2.分析维度多样化：分析过程要避免前面一律的表述，不管谈什么问题性话题都从“个人”“社会”“国家入手”，可以思考不同的角度。如：(1)影响分析可由当下影响到长远影响。当下，一些消极懈怠型干部不仅自身工作质量保证不了，而且影响其他人员干事创业的积极性。长远，易成为单位矛盾激化的导火索，影响政府形象。(2)原因分析可由客观到主观。客观层面，一是晋升机制不畅通，到了年纪没提拔，升职无望干劲差，原地踏步等退休;二是正向激励不到位，退出机制不健全，手里捧着“铁饭碗”，干多干少都一样。主观层面：三是部分干部素质低，干事创业能力差，无法适应新要求，破罐破摔要“躺平”。
3.自然过渡：影响、原因维度展开说明的过渡语一定紧扣题目核心话题，如：“躺平式”干部导致……、“躺平式”干部折射出……、缓解“躺平式”干部问题的办法……。具体表达内容可以参考第二点。
4.精准施策：主要指措施要具体，结合实际体现解决“躺平式”干部问题的针对性。如：完善选拔机制，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。
以上就是上考网给大家分享的综合分析类题目如何个性化作答，希望对大家能够有所帮助。
