2023云南丽江玉龙县地震局紧缺急需人才引进1人公告_上考网教育

发布：上考网教育　日期：2023-06-01　点击数：

根据《中共丽江市委丽江市人民政府关于印发<丽江市打造人才高地十条措施>的通知》精神和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《关于进一步规范丽江市事业单位紧缺急需工作人员招聘的通知》(丽人社事〔2019〕66号)等文件规定，为进一步提升防震减灾服务社会公众能力，补齐玉龙县地震局地震工程专业技术人才短板，经研究，玉龙县地震局2023年决定面向全社会公开引进1名紧缺急需人才。现就有关事项公告如下：

一、引才原则

遵循人才优先、德才兼备、学用一致、“公开、公平、竞争、择优”的原则。

二、引进岗位及人数

计划面向全社会引进紧缺急需专业技术人员1名，属事业编制。具体岗位条件及要求详见《玉龙县地震局2023年紧缺急需人才引进计划表》(附件1)。

三、资格条件

(一)引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位需要的身体条件;

6.硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位证书;

7.硕士研究生人才年龄在35周岁以下(1987年5月至2005年5月期间出生)，博士研究生人才年龄在45周岁以下(1977年5月至2005年5月期间出生)。

8.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得报名

1.丽江市内的机关事业单位在职在编人员不得报名。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

3.现役军人、在读非应届毕业生;

4.受到党纪、政纪处分期未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;

5.符合《事业单位人事管理回避规定》的人员;

6.法律法规规定不得聘用的其他人员。

四、引进程序

本次引进紧缺急需人才按发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

在玉龙县人民政府门户网站等媒体发布引进公告。

(二)报名

1.报名方式：考生视自身情况可采取线上报名或现场报名。

2.报名时间：2023年6月1日至6月15日(注：期间上班日08：00—17：00)

3.现场报名地点：玉龙县地震局办公室(单位地址：云南省丽江市玉龙县行政办公区县委副楼132室;邮箱：eqyL@163.com;联系人及电话：寸军权，0888-5117350，13988837145)。为确保报名信息准确，仅接受网上报名和现场报名。

(三)需提供的材料

1.《玉龙县地震局2023年紧缺急需人才引进报名登记表》原件(附件2);

2.招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件及PDF扫描件;

3.居民身份证或其他有效身份证明原件及PDF扫描件;

4.近期一寸红底免冠照片电子版;

5.有工作经历的报考人员，除须提供专业岗位需求的相关证明材料外，还需提供工作经历证明，历年年度考核为合格或称职及以上等次证明，所在单位及主管部门同意报名证明(附件3);

6.报名、考试诚信承诺书原件(附件4);

7.2023年应届毕业生，学校还未颁发毕业证、学位证的，可暂不提供原件，但需按要求提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明;

8.留学人员须在考察阶段取得国(境)外学位并完成教育部学历学位认证，学历学位认证在教育部留学服务中心。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

(四)资格审核

由玉龙县地震局对报考人员提交的报名信息进行资格初审。资格审查合格者，进入后续环节。

(五)资格复审

符合报名条件并通过资格初审的人员，由人才引进领导小组办公室在面试前现场对报名材料原件进行资格复审。

对报考人员的资格审查，将贯穿于引进工作全过程。在各环节发现报考人员不符合引进资格条件的，取消其资格。

(六)面试

1.开考比例：人才引进人数与符合引进条件的应聘人数的比例不低于1:3的比例进行面试。面试未达到开考比例时，经丽江市人力资源和社会保障局批准同意后,可放宽开考比例进行面试，并要求达到面试成绩最低控制分数线70分。

2.面试方式：面试采取口答为主的方式进行。每场面试设5个考官(1个主考官和4个考官)。

3.面试内容：面试内容以引进岗位的专业知识为主，重点测评考生的专业素质和其他综合能力。主要测试应试者应具备的综合基础知识，内容包括公共基础知识和防震减灾基础知识。防震减灾基础知识考试范围：《中华人民共和国防震减灾法》、《云南省防震减灾条例》和地震监测预报、地震灾害预防、地震应急救援基础知识及地震常识等。

4.面试分数和成绩计算办法：面试总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算。成绩并列的人员通过现场加试一道题进行择优录用。面试综合成绩必须高于70分(含70分)才能进入后续环节。

5.面试时间和地点：面试时间和地点由用人单位根据报名情况，在报名结束后以电话或短信的方式通知到每位符合条件并通过资格审核的报考人员。

(七)体检和考察

根据面试综合成绩由高到低顺序确定进入体检与考察环节人员。体检和考察由用人单位和主管部门具体组织实施。

体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册)等规定执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知三天内提出申请并完成复检，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。

考察通过查阅个人档案、听取学校、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察，同时要核实考察对象是否符合报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

(八)公示。考试、体检、考察合格的拟聘用人员名单通过玉龙县政务网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格。

(九)签订就业协议。通过考察后的考生按规范与用人单位签订就业协议。

(十)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

1.放弃体检或体检不合格的;

2.考察不合格的;

3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

(十一)聘用管理

1.引进人才一律实行聘用制。通过面试、体检、考察、公示等各项工作程序的考生，确定为拟聘用人选，由玉龙县人力资源和社会保障局按程序报批。

2.引进人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃;

3.引进人才实行试用期，试用期12个月，包含在聘用合同期限内;试用期满考核合格的办理相关手续，试用期满考核不合格的由用人单位提出意见予以解聘;